Pipedrive Onboarding

Pipedrive Onboarding — neue Mitarbeiter in 2 Stunden produktiv

Neue Kollegen die sich selbst durch Pipedrive klicken verlieren Wochen. Unser Onboarding-Programm macht neue Mitarbeiter in einer Session produktiv — auf euren Prozess, eure Pipeline, euren Alltag.

Neue Mitarbeiter in 2 Stunden produktiv Zertifizierter Pipedrive Partner DSGVO-konform
Onboarding-Ablauf
Pipedrive-Basics in 30 Minuten
Phase 1
Euer Prozess & eure Pipeline
Phase 2
Erste eigene Deals anlegen
Phase 3
Produktiv ab Tag 1
Ergebnis
230+
Projekte
4 Wo.
GoLive
Kunden vertrauen uns
African Dream Travel
Weitblick Immobilien
Lenau Immobilien
Natürlich Reisen
Pipedrive
Zertifizierter Pipedrive Partner DACH-Region · Offiziell von Pipedrive autorisiert
230+Projekte
8+Jahre Erfahrung
9Branchen
4 Wo.GoLive
Pipedrive Partner Badge
Pipedrive Onboarding · Inhalte

Was im Pipedrive Onboarding behandelt wird

Kein Durchklicken aller Menüpunkte. Wir zeigen neue Mitarbeiter genau das was sie für ihren Job brauchen.

🗺️

Navigation & Grundfunktionen

Wo was ist, wie Pipedrive aufgebaut ist, wie man sich effizient bewegt — kompakt in 30 Minuten.

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Eure Pipeline verstehen

Was bedeuten die einzelnen Phasen in eurer Pipeline? Wann kommt ein Deal wohin? Wir erklären euren konkreten Prozess.

💼

Deals & Kontakte anlegen

Wie man Deals richtig anlegt, Kontakte verknüpft, Felder ausfüllt und Dokumente hinterlegt.

🔔

Follow-ups & Aktivitäten

Wie man keine Follow-ups vergisst: Aktivitäten planen, Erinnerungen setzen, Pipeline-Hygiene pflegen.

📧

E-Mail & Kalender verbinden

Gmail oder Outlook verbinden, E-Mails im Deal tracken, Kalender synchronisieren.

Q&A & offene Fragen

Am Ende beantwortet euer Trainer alle offenen Fragen — direkt, auf Deutsch, kein Support-Ticket.

Ablauf · Onboarding

Das Pipedrive Onboarding in 4 Schritten

Strukturiert, effizient, auf euren Betrieb zugeschnitten.

1
Vorbereitung

Abstimmung mit Teamleiter

Kurzes Briefing was der neue Mitarbeiter wissen muss — damit die Session 100% relevant ist.

2
Session

2-Stunden Onboarding

Live-Session mit dem neuen Mitarbeiter — interaktiv, praxisnah, auf euren Prozess zugeschnitten.

3
Unterlagen

Kurzanleitung & Aufzeichnung

Der neue Mitarbeiter bekommt eine schriftliche Kurzanleitung und die Aufzeichnung als Nachschlagewerk.

4
Follow-up

Check-in nach 2 Wochen

Kurzer Check-in ob alles klappt — offene Fragen klären, ggf. nachschärfen.

Das Team

Persönlich begleitet — von Anfang bis GoLive

Keine anonyme Agentur. Ihr arbeitet direkt mit unserem Team — erfahren, hands-on, zertifiziert.

Ken Hansemann
Ken Hansemann
Gründer

Experte für CRM-Strategie, Vertriebsprozesse und KI-gestützte Automatisierung. Zertifizierter Pipedrive Partner mit über 10 Jahren Erfahrung.

Monika Tabor
Monika Tabor
Geschäftsführerin

Führt Hanse Performance operativ und strategisch. Hintergrund in Unternehmensorganisation, Prozessstrukturierung und Teamführung.

Robert Sövegjarto
Robert Sövegjarto
Head of Automation

Spezialist für Automatisierungen mit Make.com, n8n und Clay. Baut die technischen Systeme die euren Vertrieb entlasten.

Nils Sauer-Wendig
Nils Sauer-Wendig
Business Development

Verantwortlich für neue Partnerschaften und Wachstumsstrategie im DACH-Markt.

FAQ

Häufige Fragen

Standard-Onboarding ca. 2 Stunden. Für Rollen mit mehr Verantwortung (Teamleiter, Admin) auch 3–4 Stunden.
Ja. Remote-Onboarding per Zoom oder Teams ist unser Standard — genauso effektiv wie vor Ort.
Ja — bis zu 5–8 Personen in einer Session. Bei mehr Teilnehmern teilen wir in Gruppen auf.
Alle Teilnehmer bekommen Aufzeichnung und Kurzanleitung. Zusätzlich bieten wir einen Follow-up-Call nach 2 Wochen an.
Ja. Wir erstellen auf Wunsch eine interne Onboarding-Vorlage die ihr selbstständig für neue Mitarbeiter nutzen könnt.

Pipedrive Onboarding buchen

Neuer Mitarbeiter startet? Bucht das Onboarding im Voraus — damit er ab Tag 1 produktiv ist.

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